Video Kurs Buchhaltung lernen
Buchhaltung lernen - Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
Buchhaltung kostenlos online lernen Beispiele, Erklärung, Buchungssätze, Übungen
Inhalt:
Lernziele
- Löhne und Gehälter: Arbeiter erhalten Löhne + Angestellte erhalten Gehälter
- Personalkosten sind ein sensibler Bereich + wesentlicher Kostenverursacher
- Unternehmen müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttogehalt einbehalten + abführen
- Die Entlohnung kann auch als Sachleistung erfolgen und ist dann als geldwerter Vorteil zu versteuern
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Top Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
Löhne und Gehälter
- Arbeiter beziehen Lohn + Angestellte erhalten Gehalt
- Weitere optionale Vergütungsbestandteile:
- Urlaubsgeld
- Fahrgeldzuschüsse
- Sachleistungen, wie z.B. Firmenwagen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Erfolgsbeteiligung etc.
Top Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
Lohnnebenkosten und Lohnabzüge
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Bruttogehalt
- - Lohnsteuer + Solidaritätszuschlag + ggf. Kirchensteuer
- - Sozialabgaben
- Rentenversicherung (RV)
- Krankenversicherung (KV)
- Pfelgeverischerung (PV)
- Arbeitslosenversicherung (AV)
- = Nettogehalt
- Kosten des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer bestehen aus
- dem Bruttogehalt
- + Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung
- + Umlagen zum Mutterschaftsgeld + Lohnfortzahlung (U1 + U2)
- + Insolvenzgeldumlage
- + Beiträge zur Berufsgenossenschaft/ Knappschaft (gesetliche Unfallversicherung).
- Der Arbeitgeber behält die Steuern und Arbeitnehmerbeiträge sowie Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung ein und führt sie an das Finanzamt bzw. Sozialversicherungsträger (KV) ab.
Hinweis: Mit unserem Netto-Lohnrechner können Sie die Abzüge + Nettolohn berechnen: Brutto Netto Rechner
Beispiel:
| Bruttogehalt | 2.000,- Euro | |
| ./. | Lohnsteuer | 450,- Euro |
| ./. | Sozialabgaben Arbeitnehmeranteil | 400,- Euro |
| = | Nettogehalt (Überweisungsbetrag) | 1.150,- Euro |
| Arbeitgeberanteil Sozialabgaben | 400,- Euro |
Buchung am Monatsende:
| Aufwendungen für Löhne und | 2.000,- | an | Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt | 1.150,- |
| Gehälter | an | Verbindlichkeiten aus Lohnsteuer | 450,- | |
| an | Verbindlichkeiten im Rahmen der soz. Sicherheit | 400,- | ||
| Aufwendungen für soziale Abgaben | an | Verbindlichkeiten im Rahmen der soz. Sicherheit | 400,- |
Buchung Auszahlung:
| Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt | 1.150,- | an | Bank | 1150,- |
| Verbindlichkeiten aus Lohnsteuer | 450,- | an | Bank | 450,- |
| Verbindlichkeiten im Rahmen der soz. Sicherheit | 800,- | an | Bank | 800,- |
Hinweis: Damit Differenzen zwischen der Lohnberechnung und der Auszahlung schnell bemerkt werden, wird in der Praxis ein Verrechnungskonto zwischengeschaltet, dass bei richtiger Berechnung und Auszahlung immer den Saldo 0,- ergeben muss!
Top Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
Vorschüsse und Sachbezüge
Vorschuss: Zahlung für späteren Leistungszeitraum, z.B.
- Gehaltsvorschuss
- Kostenvorschuss
Beispiel: Buchung eines Reisekostenvorschusses (siehe auch Reisekostenabrechnung)
| Forderung an Mitarbeiter | 500,- | an | Bank | 500,- |
Buchung zum Leistungszeitpunkt
| Aufwendungen für Reisekosten | 500,- | an | Forderung an Mitarbeiter | 500,- |
- Geldwerter Vorteil = Entlohnung mit Sachleistung
- Firmenwagen zur Privatnutzung siehe Firmenwagenrechner
- Essensgestellung
Tipp: Rechner für Sachentnahmen
Top Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
Zusammenfassung
- Arbeiter erhalten Löhne + Angestellte Gehälter
- Personalkosten sind ein wichtiger Kostenfaktor für Unternehmen
- Unternehmen behalten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttogehalt ein und führen sie ab.
- Buchung von Löhnen + Gehältern, gelderten Vorteilen sowie Vorschüssen
Top Lektion 8: Buchungen von Lohn und Gehalt
